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目的別カリキュラム

医療・福祉関係B社のケース

新入社員研修の一環として通学研修を導入。スクールの雰囲気が社員のモチベーションを刺激しました。
  • クライアント様業種医療・福祉関係
  • 目的日常英会話
  • 対象者新入社員全員
  • 受講期間1年間
  • 目標レベル1人で海外に行けるレベル
人事担当者の声
将来的に海外企業との取引を増やしていく予定なので、新入社員全員に最低限の英会話の習得を義務付けています。30名の新入社員の英会話レベルに差があるので、社内で一緒にレッスンを受けるより、各社員のレベルに合ったレッスンを受けたほうが効率的だと考え、通学研修を選びました。長らく英語に触れていない社員も多いので、レッスンは基礎文法や即答練習など、基本的な英語力を身につけるクラスを中心に受講しています。
スクール通学を導入して良かった点は、新入社員たちが熱心な他の生徒さんたちから良い刺激を受けたことです。「研修だからレッスンを受ける」という消極的な意識から、積極的に英会話を身につけたいという意識へ変わっていったように思います。
受講生 新入社員T.Y.さんの声
あまり英会話に自信がなかったので、最初の授業は非常に緊張しましたが、回を重ねるにつれ、英語を話す楽しさを感じるようになってきました。基礎文法のクラスは学生時代に勉強して忘れてしまっていた内容が多いんですが、きちんと理解して会話クラスで使ってみると、会話の内容がグンとレベルアップしました。やはり基礎は大切だと痛感しました。
普段は会社帰りに通学していますが、レッスン以外の日でも自習スペースを使うことができるので、リスニング教材を使ったり、単語テストを受けたりして活用しています。

製造業H社のケース

早朝英会話レッスンで高い出席率を維持。TOEICテストのスコアも受講者全員アップ!
  • クライアント様業種製造業
  • 目的TOEICテスト・ビジネス英会話
  • 対象者10名
  • 受講期間1年間
  • 目標レベルTOEICテスト600点
人事担当者の声
海外出張が多い会社ですので、社員研修の一環として毎週月曜7:00からの早朝レッスンに参加してもらっています。仕事の後では残業やミーティングなどで受講できない場合が多いのですが、出勤前の早朝レッスンなので出席率が良く、頭も働き易いようです。目に見える目標としてTOEICスコア100点アップを掲げていますが、資格だけではなく、実際の職場で使えるビジネス英会話も取り入れたカリキュラムを組んでいます。現在のところ受講者全員TOEICテストの点数が上がり、更なるアップを目指して頑張っています。
受講生 品質管理部課長K.W.さんの声
早朝のレッスンということで、ちゃんと通えるだろうかと少し心配していました。しかし、実際に通い始めると、仕事の合間や仕事後に勉強するよりも、朝からしたほうがずっと集中できるように感じました。先日受験したTOEICテストでは思ったよりも問題が解け、スコアも以前より120点も上がったので、ほとんど休まず通ったかいがあったなと思いました。今後もレッスンだけでなく、時間をみつけて自習を行い、更にスキルアップできるように努力していきたいと思います。
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03-6907-8255
〒170-0013
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